שיא בגיוס למשטרה: זינוק של 54% במספר המתגייסים בתוך שנה

ברבעון הראשון של שנת 2026 נרשמה עלייה של 54% במספר המתגייסים למשטרת ישראל לעומת התקופה המקבילה אשתקד. הנתונים מצביעים על התחזקות משמעותית בגיוס כוח אדם חדש לארגון, כאשר עיקר הגידול נרשם בתחנות המשטרה ובתפקידי השטח.

לפי נתוני המשטרה, מספר המתגייסים המיועדים ישירות לתחנות המשטרה ולתפקידי הליבה בשטח זינק ב-112% בהשוואה לתקופה המקבילה. מדובר בנתון בולט במיוחד, על רקע המאמצים שמובילה המשטרה בשנים האחרונות לחיזוק מערך השיטור המבצעי ולתגבור התחנות ברחבי הארץ.

העלייה הנוכחית מצטרפת למגמה שהחלה כבר במהלך שנת 2025. אז גויסו למשטרה כ-3,293 שוטרים חדשים, בעוד כ-2,465 שוטרים סיימו את שירותם או פרשו מהארגון. כתוצאה מכך גדלה מצבת כוח האדם של המשטרה בכ-800 שוטרים נטו במהלך השנה.

במשטרה מסבירים כי הגידול במספר המתגייסים נובע משורת שינויים שבוצעו במערך הגיוס. בין היתר הונהגו שיטות איתור יזומות למועמדים, קוצרו תהליכי המיון והקליטה, וחלקים משמעותיים מהליך הגיוס הועברו למתכונת מקוונת, המאפשרת למועמדים להשלים שלבים שונים מרחוק ובזמנים הנוחים להם.

בנוסף, הוקמו מסלולי גיוס ייעודיים ללוחמים משוחררים ולסטודנטים. המסלולים מאפשרים שירות לתקופה מוגדרת, לצד אפשרות להשתלב בהמשך בקריירה ארוכת טווח במשטרה. לצד זאת, לכל מועמד מוצמד מלווה אישי המלווה אותו לאורך שלבי הגיוס.

למרות העלייה במספר הפונים, במשטרה מדגישים כי תנאי הסף לא שונו ולא הוקלו. במהלך שנת 2025 הוגשו ללשכת הגיוס למעלה מ-60 אלף קורות חיים, אולם רק כ-3,300 מועמדים השלימו בהצלחה את התהליך והתקבלו לשירות. המועמדים נדרשים לעבור מבחני מיון, הערכות אישיות, תרגילי מיצ"ב, מבחני כושר והכשרה מקצועית ממושכת לפני הסמכתם לשוטרים.

תת-ניצב מירית מזרחי, ראש חטיבת הגיוס במשטרה, התייחסה לנתונים: "משטרת ישראל ניצבת בתקופה של אתגרים מורכבים ומגוונים. המציאות הביטחונית, החברתית והטכנולוגית מחייבת כוח אדם מקצועי, ערכי ואיכותי מאי פעם". לדבריה, "לצד המאמצים להגדיל את מספר המתגייסים, מושם דגש משמעותי על איכות הגיוס, איתור המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד המשטרתי, בעלי תחושת שליחות, חוסן אישי, יכולת הובלה ומחויבות לציבור".

עוד הוסיפה כי "הצלחתה של המשטרה נשענת בראש ובראשונה על אנשיה. כל שוטר ושוטרת הנקלטים בארגון הופכים לחלק ממערך המגן על ביטחון המדינה, שומר על הסדר הציבורי ומעניק שירות לאזרח". מזרחי הדגישה כי "איכות הגיוס אינה רק יעד ארגוני היא השקעה ישירה באיכות השירות לציבור ובחוסנה של המשטרה. הגידול במספר המתגייסים בשנים האחרונות מוכיח כי יותר ויותר אזרחים רואים במשטרה מקום משמעותי לתרום, להשפיע ולפתח קריירה ערכית".

ניצב-משנה גלית זיו, ראש מחלקת הגיוס במשטרה, קשרה את העלייה בגיוס גם למציאות הביטחונית של השנים האחרונות: "בשנתיים האחרונות, בצל שבעה באוקטובר והלחימה מול איראן, חלקו הרב של השוטר בשטח בהצלת חיים חלחל לתודעה הציבורית שוב ושוב. בזירות הרס ופגיעת טילים, לכודים ופציעות, מי שנתנו את המענה לאזרח היו השוטרים בשטח".

בהתייחסה לחיזוק מערך השטח הוסיפה זיו: "בלשכת הגיוס אנו פועלים על פי דירקטיבת המפכ"ל כפי שהתווה בתוכנית 'בראשית', כשהיעד הראשוני שלנו הוא חיזוק תחנות השטח ותפקידי הליבה". לדבריה, הנתונים האחרונים משקפים את הצלחת המאמצים להגדיל את היקף הגיוס, לצד המשך ההתמקדות באיכות המועמדים ובחיזוק הכוח המבצעי של המשטרה.