בחירות 2026: האם מגיע לכם 200% שכר, מתי מותר לסרב לעבוד, ומה באשר לעבודה בקלפי?

לקראת הבחירות לכנסת ה-26 פרסמה הממונה הראשית על יחסי עבודה, עו"ד רבקה ורבנר, גילוי דעת מעודכן המפרט את זכויות העובדים וחובות המעסיקים ביום זה. הנה כל מה שחשוב לדעת, כדי שלא תופתעו:

האם יום הבחירות הוא יום שבתון? כן. בהתאם לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות הוא יום שבתון רשמי לכלל העובדים במשק, למעט שירותים ציבוריים חיוניים שנקבעו מראש על ידי ועדת הבחירות המרכזית (כמו תחבורה ציבורית, תחנות דלק, מסעדות, תקשורת, בתי חולים, כוחות ביטחון ועיתונות). בכל מקרה, גם העובדים במקומות הללו חייבים לקבל את האפשרות לצאת ולהצביע.

למי מגיע תשלום עבור יום השבתון? עובד שעבד אצל אותו מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות (כולל ימי מנוחה שבועיים) - זכאי לקבל מהמעסיק את השכר שהיה משתכר אילולא שבת.

האם מותר למעסיק לחייב אתכם לעבוד? יום הבחירות הוא זכות לשבתון, ולכן מעסיק שאינו נמנה על שירותי החירום או השירותים הציבוריים המותרים אינו יכול לכפות על עובד להגיע לעבודה ללא הסכמתו המפורשת.

כמה משלמים למי שעובד ביום הבחירות? על פי פסיקה, הסכמים קיבוציים ונוהג רווח במשק, מעסיקים רבים משלמים לעובדים שעבדו ביום הבחירות שכר בשיעור של 200% (או לחלופין שכר רגיל בתוספת שעות חופשה). עם זאת, חשוב לדעת כי היו מקרים שבהם בתי הדין פסקו תשלום שכר רגיל בלבד ללא תוספת, כך שהנושא תלוי גם בהסכמים החלים במקום העבודה.

מה הדין לגבי עובדים זרים? עובדים זרים המועסקים בענפים ספציפיים (כמו סיעוד אצל יחיד, מלונאות, הסעדה, בניין, חקלאות או תעשייה) זכאים לשכר רגיל בגין עבודה ביום הבחירות, ללא תוספת שכר או יום חופשה חלופי, אלא אם חלה עליהם הוראה מיטיבה מכוח חוזה עבודה או הסכם קיבוצי.

תנאי העסקה מיוחדים לבעלי תפקידים ביום הבחירות: עבור עובדים המועסקים אך ורק ביום הבחירות (כמו חברי ועדות קלפי, מזכירים, מפקחי טוהר הבחירות, מאבטחים וסדרנים), חל הסדר ייחודי: חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליהם, ושכרם יכלול את מלוא הזכויות בגין העבודה. כמו כן, המועד החוקי לתשלום שכרם הוא עד 60 ימים לאחר יום הבחירות.