האם זה מוסרי לאחר לעבודה שהמנהל מאשר זאת לא בסמכותו?

שלום כבוד הרב, אני עובדת בחברה גדולה שיש לה כמה סניפים בארץ. רציתי לשאול האם מותר להגיע באיחור לעבודה על בסיס קבוע כשמנהל הסניף שלי מאשר זאת במפורש אך לדעתי זה לא בסמכותו לאשר זאת (אלא של ההנהלה הכללית של החברה מעליו) וזאת כמובן כאשר אינני מקבלת שכר על הזמן שלא נוכחתי וזה לא פוגע בעובדים אחרים...? ואם זה מותר, האם זה מוסרי? כמעט כל העובדים מגיעים באיחור האם עלי "לשבור את הראש" לבדוק האם המנהל שלי מאשר לי מכח סמכותו או לפעול בראש קטן ואם הוא אישר לי דבר שלא בסמכותו זה כביכול "בעיה שלו"... כלומר האם אני צריכה לפעול לפי מה שהמומנה הישיר עלי מאפשר או מעבר? אינני מדברת על דברים אסורים שבזה זה שחור או לבן שזה ודאי שאם יגיד לי לא אעשה. אלא על התחום האפור ... כי ודאי שלמנהל הסניף יש סמכות לאשר איחורים אבל לדעתי לא באופן גורף... מקווה שהצלחתי להבהיר את שאלתי... תודה מראש נ.ב. אשמח לדעת היכן אראה את התשובה