שוויון הזדמנויות בעבודה: גופים ציבוריים יחויבו להעסיק עובדים עם מוגבלויות

בשורה חדשה בעולם העבודה: מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק שמחייבת כל גוף ציבורי לדאוג לשוויון הזדמנויות בעבודה, וכחלק מכך לשלב לפחות ב-5% מכלל המשרות שלו עובדים עם מוגבלויות.

בישראל חיים כיום כ-800 אלף אנשים עם מוגבלויות בגילאי העבודה, אך למרות זאת רק כ-57% מהם מועסקים. הצעת החוק אשר שייכת לח"כ איציק שמולי (המחנה הציוני) ויואב קיש (הליכוד), עומדת לפתוח הזדמנויות חדשות לאותם עובדים. מה עוד שבהצעה מודגש כי מתוך5% שישולבו, ייכללו לפחות 40% עובדים עם מוגבלות משמעותית.

עוד צוין בהצעה כי כל גוף ציבורי ימנה 'ממונה תעסוקה לאנשים עם מוגבלות' שיהיה האחראי על היישום בפועל של החוק ובדיווח השנתי עליו. כחלק מתפקידו יקבל אותו אחראי פניות ציבור בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות, ואף ייזום פעולות להגברת המודעות בנושא. הגוף הציבורי יידרש להגיש בכל שנה תכנית שנתית לקידום העסקת העובדים ואף יציין את כל המשרות שעומדות להיות פנויות באותה שנה. גוף שלא יעמוד בחובותיו, ייקנס בסך של כ-75 אלף שקלים, ויינתן קנס נוסף לכל יום של הפרה.

ח"כ שמולי ציין כי "זהו יום היסטורי וחוק היסטורי שיאפשר שילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בשוק התעסוקה".