החברה סירבה לקדם יהודי שומר מצוות - ותשלם לו 300 אלף דולר

רשת חנויות הצמיגים ושירותי הרכב מביס טייר הסכימה לשלם פיצוי בסך 303,758 דולר לעובד יהודי שומר מצוות, לאחר שנקבע כי הופלה לרעה בשל שמירת השבת. ההסדר נחתם בעקבות חקירה של הרשות הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה בארצות הברית, שמצאה עילה סבירה להפרת החוק הפדרלי האוסר אפליה תעסוקתית על רקע דת.

על פי ממצאי החקירה, המועמד התראיין לתפקיד ניהולי באזור מרכז מדינת ניו יורק, ובמהלך הראיון הבהיר כי אינו יכול לעבוד בערבי שבת ובשבתות מטעמי שמירת מצוות. בעקבות הבקשה נדחתה מועמדותו לתפקיד. בהמשך הציעה לו החברה תפקיד חלופי וזוטר יותר של טכנאי צמיגים, בעל לוח זמנים גמיש יחסית, אולם גם הצעה זו בוטלה לאחר שהמועמד חזר והבהיר כי גם בתפקיד זה הוא נזקק לאותה "התאמה דתית", כהגדרתו.

הרשות הפדרלית קבעה כי התנהלות זו מהווה הפרה של סעיף VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, המחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות לאמונות דתיות כנות של עובדים, כל עוד אין בכך קושי בלתי סביר לניהול העסק. הפיצוי שנקבע כולל שכר עבר, שכר עתידי ופיצוי בגין נזק לא ממוני.

“מעסיקים אינם יכולים לסרב להעסיק מועמד רק כדי להימנע מהצורך לספק התאמה דתית”, אמרה ארלין נייטו, מנהלת בפועל של משרד מחוז ניו יורק ברשות לשוויון הזדמנויות בעבודה. לדבריה, “החוק מחייב מעסיקים לעשות מאמצים סבירים להתאים אמונה דתית כנה של עובד, אלא אם התאמה כזו יוצרת קושי בלתי סביר בניהול העסק”.

מעבר לפיצוי הכספי, התחייבה מביס טייר לבצע שינויים מערכתיים, ובהם הדרכת מנהלים ואנשי משאבי אנוש, עדכון נהלים בנושא התאמות דתיות ופרסום הודעה לעובדים המבהירה את חובות החברה על פי החוק. בנוסף, החברה תידרש לדווח לרשות הפדרלית על תלונות עתידיות בנושאי אפליה דתית.