ספרד: הגיעה מוקדם מדי לעבודה - ופוטרה. ומה אמר על כך בית המשפט?

מחנכים אותנו להגדלת ראש במקומות העבודה בלי סוף, אבל מה קורה כאשר הגדלת ראש במקום העבודה מוגדרת כבעייתית? 

אנשים מאחרים לעבודה, מבטלים משמרות ברגע האחרון או מתלוננים על עומס - אלה מצבים שמעסיקים למדו לחיות איתם. אבל מה קורה כשהבעיה היא לא איחור, אלא דווקא הגעה מוקדמת מדי? כזה הוא המקרה המוזר של אנה, עובדת מסורה בארגון בספרד, שהחליטה להגדיל ראש ולהגיע בכל יום בשעה מוקדמת לעבודה. אנה אוהבת להיות דייקנית ואוהבת סדר, ולכן, כשהחליטה להגיע לעבודה הרבה לפני הזמן הרשמי, מבחינתה זו הייתה הדרך להגיד 'אני יותר מבסדר'. 

זה נראה לה הגיוני וטבעי, אבל המעסיקים שלה חשבו אחרת. מבחינתם, דווקא ההגעה המוקדמת מדי נתפשה כהפרת נהלים בוטה שמנוגדת למדיניות החברה. לדבריה, במשך תקופה ארוכה המנהלים נהגו להעיר לה על כך, לעיתים בצורה לא יפה - כדי שתבין את המסר. אולם היא המשיכה בשלה, מתוך תחושה שהיא בסדר. אלא שלפני כחודשיים הגיע צעד שהפתיע אותה לחלוטין, ותפס אותה לא מוכנה: אנה פוטרה מתפקידה רק בגלל הסיבה הזו. 

במכתב הפיטורין ציינו מנהליה כי עצם ההגעה מוקדם מהרגיל, למרות הבקשות החוזרות של המנהלים, היא הפרה בוטה של המשמעת - אם כי מדובר בעובדת מסורה שאין איתה בעיות בעבודה והיא מתפקדת נהדר.

כצפוי, את אנה זה הצליח להכעיס. במקום לשתוק ולקבל את הדין, היא החליטה להילחם. 

היא שכרה עו"ד והגישה תביעה שבה טענה כי הפיטורין אינם מוצדקים, וכי נענשה על רצון טוב וחריצות. ואכן, בית המשפט בחן את המקרה וקבע שהגעה מוקדמת לעבודה אינה עילה לפיטורין, במיוחד כשהיא לא גורמת נזק אמיתי. המעסיק צווה לשוחח עם העובדת בצורה ברורה או לעדכן נהלים, ולא למהר לפטרה. אם המעסיק יתעקש להיפרד ממנה ולא יחזיר אותה לעבודה, הוא יצטרך לפצות אותה בסכום כסף גדול.