פסיכולוגים חושפים: צבע החולצה שמומלץ לכם ללבוש לראיון עבודה

הבחירה איזו חולצה ללבוש, מתברר, מעבירה מסרים פסיכולוגיים מעבר לסגנון האישי שלכם. מישל לואיס, מומחים צבעים ומייסדת מכון שעוסק בנושא, מסבירה כי צבעים שונים מסוגלים לעורר תגובות רגשיות ופיזיולוגיות, כולל שינוי בקצב הלב ובמדדי המתח. מחקרים שנערכו בשנים האחרונות מצביעים על כך שצבעים קרים, ובמיוחד כחול, זוכים לרמות האמון הגבוהות ביותר בקרב בני אדם. הסיבה לכך טמונה באסוציאציות הביולוגיות של כחול לשמיים בהירים ולמים שקטים, אשר משדרים יציבות ורוגע.

לצד הכחול הקלאסי, הגוון הכחול-כהה (נייבי) מעמיק את המסר ומסיף לו תחושת סמכותיות וסדירות, ולכן הוא נפוץ במוסדות פיננסיים ובגופים רשמיים. גוון האינדיגו, הממוקם בין כחול לסגול, משלב רוגע עם עומק מחשבתי, בעוד שצבעי הסגול משדרים פתיחות וקשובות לאחרים. בנוסף, גוונים של ירוק וטורקיז מעניקים תחושה של יציבות, קרקע בטוחה וביטחון פסיכולוגי, ומסייעים בבניית קשר בין אישי.

מעבר לבחירת צבע מסוים, המחקרים מלמדים כי אמינות נבנית בעיקר דרך עקביות. לואיס מציינת כי אנשים נוטים לבטוח יותר באלו שלובשים צבעים התואמים את אישיותם האמיתית, ולא כאלו שנבחרו בצורה מלאכותית כדי לייצר רושם. לבישת בגדים בגוונים שנוחים ללובש ומחמיאים לו מעבירה מסר לא מילולי של נינוחות, המשדר לסביבה אמינות ופתיחות.

אז מה ממליצים המומחים? לפגישות רשמיות ולראיונות עבודה מומלץ לבחור בכחול-כהה המשדר מקצועיות וסמכותיות, כלומר, צבע שגם לא "מושך את העין", בעוד שבשיחות אישיות או מורכבות עדיף להשתמש בגווני ירוק או טורקיז המעודדים פתיחות ותחושת ביטחון.

עם זאת, מחקרים סוציולוגיים שבחנו את הלבוש החרדי המסורתי ("השחור-לבן") מצביעים על אלמנט חיובי ועמוק של שוויון חברתי, צניעות ומיקוד בפנימיות האדם. לדברי חוקרים שהשתתפו במחקרים אלה, האחידות מייצרת מנגנון שמטשטש פערים מעמדיים וכלכליים בין עשיר לעני, מונעת תחרותיות חומרית או רדיפה אחר מותגים ומסיטה את מוקד ההערכה החברתית מהמראה החיצוני והסממנים החומריים אל עולמו הרוחני של האדם - מידותיו, יראת השמיים שלו ושקידתו בלימוד, תוך חיזוק תחושת הלכידות והערבות ההדדית בקהילה.