אפקטיבית: פרק 6 - מלכה שגב מארחת את אודליה פורוש HD (עם כתוביות בעברית)

,"ברוכות הבאות לתוכנית "אפקטיבית התוכנית הראשונה מסוגה שנותנת כלים אמיתיים מהשטח איך גם את יכולה ,להגשים את עצמך מצד אחד ,אבל לא לוותר על ערכי היהדות .הזהות והשלמות הפנימית שלך מהצד השני .כאן מלכה שגב ,בתוכנית הזאת נדבר על יזמות נשית .טכנולוגיה וכלים לפריצת דרך אישית ועסקית אראיין כאן את הטאלנטיות העסקיות שיביאו לאולפן שלנו את סודות המקצוע הכמוסים ביותר .ויגלו לנו איך הן עושות את זה ,תישארי איתנו .זה הולך להיות סופר אפקטיבי ,דיברנו לא אחת על ניהול זמן אין ספק שאישה אפקטיבית היא זו שיודעת לכבד את זמנה .ולנהל אותו היטב ומראש ניהול זמן הוא כלי קריטי לכל אחת שרוצה למנף את החיים שלה .ולהגיע

לתוצאות טובות יותר ,אם תחשבי על זה רגע כמה זמן במשך היום שלנו ,אנחנו מוסחים ובקלות ,אם זו הצצה חוזרת על תיבת המייל ,אולי מישהו שלח לי הודעה חשובה ,ווטסאפ, איזו התראה וכך באופן אוטומטי ולא מודע אנו נשאבים להסחות דעת שונות .ולא עסוקים בעיקר במיוחד היום, כשכל היישומונים והפונקציות .נגישות ואינטואיטיביות כל כך גם אם בעבר ניתן היה לטעון ,"אני לא מוסחת", "אני מאוד ממוקדת" היום הרבה יותר מאתגר .להצהיר הצהרה כזאת אני באופן אישי משתמשת בכל הכלים שהזכרתי לעיל לשימושים מקצועיים ,רק דרך מחשב נייח, שולחן עבודה וגם שם יש לי פיצ'רים שחוסמים לי את הפיד .רק בכדי שלא אהיה מוסחת ניהול זמן אפקטיבי .מתייחס לשלושה

רבדים הרובד הראשון: למידת הנושא .ומודעות עצמית גבוהה ,מהם הדברים החשובים, התכופים ואלה שזוללים את זמני .וגם מי הם האנשים ששואבים לי אנרגיות מודעות תחילה עוזרת בהמשך לפעול בנחישות כדי לשלוט בבריחת הזמן ולסנן את זוללי האנרגיות .מהחיים שלנו ,הרובד השני יהיה תכנון מראש .וזה המפתח הקריטי בעצם שימי לב, במוצאי כל שבת שבי והכיני לך .מספר רשימות נפרדות של ניהול משימות אני אציג כאן לדוגמה ,שני סוגים של רשימות רשימה אחת כזו לתכנון לו"ז שבועי למשפחה ,ויכולה לכלול קניות, סידורים ,שיעורי בית עם הילדים תפריט תזונה, משימות בית .וכל מה שקשור בעולמות הללו רשימה שנייה יכולה להיות ,כל מה שקשור להתנהלות בעבודה

רשימה נפרדת, שאני כמובן ,אמליץ לנהל אותה על יומן גוגל ,אאוטלוק, מייקרוסופט או טרלו שזו מערכת מצוינת לניהול זמן ואני באופן אישי עושה בה שימוש .ונהנית מאוד חלוקת משימות שבועית ,הכוללת בין היתר פגישות עבודה ,משימות הכנה הערכות לפגישות, לתכנים, להרצאות ,או כל דבר אחר שאת עושה ,משימות כתיבה, מטלות .'שיחות מעקב וכו ,שימי לב, היומן סופג את הכול ,כך שכל המשימות נרשמות על היומן זה מוריד את מפלס הלחץ מהראש ואני באופן אישי יודעת .שכל המשימות מנוהלות במידה ואחד הלו"זים שלך או של בעלך ,או של שניכם דינמי ולא יציב ,במקרה של עצמאים לדוגמה קריטי ליישם תוכנית עבודה שבועית משותפת רק בכדי לסנכרן בין היומנים ובין

אילוצי המשפחה .ולהחליט כיצד לפעול במשותף ,והדבר האחרון והחשוב ביותר ביום-יום ותוך כדי עבודה .פעלי בשיטת השתקת רעשים ,אם הגדרת, לצורך הדוגמה זמן פעילות עכשיו כזמן כתיבה או זמן הכנה לפגישה ,או זמן עם הילדים לצורך הדוגמה השתיקי את הנייד, את המייל .ואת שאר הגזלנים ואני חייבת לומר באופן אישי שאני לא עובדת עם צפצופים מיותרים ,ואני מתנצלת מראש אבל הטלפון שלי בכללי נמצא על שקט ,עד שאני מחליטה שעכשיו זמן הודעות ,עכשיו זמן מיילים .עכשיו זמן חזרה לשיחות הטלפון זכרי תמיד, הזמן שלך חשוב ,ורק את מנהלת אותו את פועלת לפי סדר עדיפויות וניהול נכון ,ומצליחה להשיג את היעדים האישיים .המקצועיים והמשפחתיים שלך על

המרואיינת שלנו היום שמעתי מפעם לפעם בפגישות עסקיות ונטוורקינג ,בהם הזכירו לא מעט את שמה בנוסף לכמה המלצות רותחות .שקיבלתי עליה מקולגות וכמו שאתן יודעות, כשאני מסתקרנת .אני פשוט מזמינה לאולפן .שלום, אודליה פורוש .שלום וברכה- ?מה שלומך .תודה רבה. נעים מאוד- .יופי, אז איזה כיף שאת איתנו היום .גם לי- ,אז תספרי לנו, אודליה פורוש .מה את עושה טוב, אז אני היום מנכ"ל של חברה ,"שנקראת "גו אפ - פיתוח מנהלים "החברה שלנו, קראנו לה "גו אפ כי המטרה שלנו היא לעלות למעלה "והסלוגן שלנו הוא "בונים מנהלים כי הצורה שבה שאנחנו עולים למעלה .היא בצורה של בנייה לכל אחד מאיתנו יש את הדברים שהוא צריך לבנות בעצמו ולעצמו

.כדי לעלות לקומה הבאה שלו ,אני יועצת ארגונית .אימא לארבעה ילדים, גרה בבית שמש ,בעברי אשת חינוך הייתי מחנכת בתיכון במשך עשר שנים ,והגעתי לייעוץ הארגוני לגמרי במקרה .או שלא במקרה, את יודעת, רק מהשם ,חיפשתי, חיפשתי מה אני רוצה ללמוד .מה אני רוצה להיות כשאני אהיה גדולה ,באותה תקופה אימא שלי ,זיכרונה לברכה, נפטרה נפטרה מאוד בפתאומיות והיא הייתה פסיכולוגית קלינית ובבית ינקנו מאוד מאוד חזק ,את ההתייחסות לפרט ,את שימת הלב לכל בן אדם את היכולת שלנו להסתכל על אנשים .לא בצורה שיפוטית ואמרתי לעצמי איך אני ממשיכה את דרכה ,עם הנתונים שהקב"ה נתן לי מה אני עושה בחיים שלי .כדי למצות את המקסימום שלי ,והתחלתי

לחפש .התחלתי לחפש מה אפשר ללמוד .תוך כדי הוראה, אגב- .תוך כדי הוראה :ואז היו כמה אנשים שזרקו לי ,יש דבר שנקרא ייעוץ ופיתוח ארגוני ,זה מאוד מתאים לך גם כאשת חינוך .גם כבן אדם שרואה ראייה מערכתית .ואמרתי: מעניין מה זה סיימתי את התואר הראשון שלי .והתחלתי לחפש ,התחלתי ללמוד בראשון לציון ,מכללה למינהל ומצאתי את עצמי בקבוצה .של 200 סטודנטים אני חייבת להגיד שמה שקדם להחלטה ללכת ללמוד שם היה בדיקה מאוד גדולה .של מה יש בשטח .הלכתי להתייעץ עם הרב שלנו ,אמרתי לו: תראה, אני רוצה ללמוד אני מבינה שיש לי באמת הרבה מאוד כוחות .שרוצים לצאת אל הפועל והוא אמר לי שני דברים שכיוונו אותי לאורך כל התואר ...ואני

חייבת להגיד ש ,כאילו זה דברים, את יודעת כשאת מקבלת איזושהי הנחיה מרב .זה שווה הכול :הוא אמר לי ,תשמרי על מלאכת שבת שמה שאת עושה לא יהיה .בגלל שאנשים אחרים עבדו בשבת ...זה אומר ש יש כללים בהלכה למה קורה ,כשאנשים עובדים בשבת ,האם מותר להתעסק עם זה, אסור .מותר ליהנות מזה, איך עובדים עם זה ?אוקיי, אז איך זה פוגש אותך בפועל ,כשאנשים, חברים לעבודה ,חברות במקרה הזה כי הכלל השני היה לא לעשות ,עבודות עם גברים אלא רק עם נשים ,עשו חלק מהעבודות שלהן בשבת .כי זה היה הזמן ?איך את אמורה להגיב לזה- פשוט לחכות את אותו זמן .שהם עשו אותו בשבת לדוגמה, לחכות 12 שעות ואז להגיב לזה ,לא לפני יום ראשון בצהריים יש לזה

כל מיני כללים בהלכה .לאיך עושים את זה. -מעניין :אלה היו שני הדברים שהוא אמר לי לשמור על מלאכת שבת .ולא לעשות עבודות עם גברים ושני הדברים האלה שמרו עליי .במשך כל השלוש וחצי שנים במשך התואר, את עושה תואר- .ובמקביל נשארת בתור מחנכת .ובמקביל חינכתי- את השנה האחרונה של התואר ,לקחתי כשבתון בדיוק ילדתי את הבן השלישי שלנו ?ואז עשיתי את השנה הקשה, בסדר של השנה ב' של הלימודים .והפרקטיקום והעבודה והכול ,אבל איך מתחילים, את יודעת- ...ככה לצאת מהעולם של .עזבי שזה לא כזה רווח במגזר .טוב, פיתוח מנהלים ,אני חושבת שאולי את בין היחידות אולי קמו לך מתחרים אבל אני לא אתפלא .אם את פרצת דרך בתחום, זה מחד ומאידך,

להתחיל לפרוץ דרך ,בעולמות האלה איך עושים את הצעד הראשון בעולם כזה שאת רוצה עכשיו לפתח מנהלים .ולהעצים אותם כי יש לך את כל הרקע שלך איך, איזה צעד ראשון ?עושים בעולם כזה, של חיפוש כזה טוב, אז קודם כול אני חייבת להגיד שכשיצאתי ללמוד לא ידעתי ?מה אני הולכת לעשות עם זה, בסדר בכל הסדנאות, יש המון סדנאות :ותמיד הייתי אומרת ,אני אהיה מנהלת בית ספר נהדרת אני מאוד מחוברת לעולם החינוך ,ואני אהיה מנהלת בית ספר .זה מה שאני אעשה בסוף עד שהתחלתי את הפרקטיקום ואז התחלתי להרגיש בפועל ,מה זה אומר לאמן מנהלים ...ואמרתי: וואי, יש לי פה ,אבל תספרי לי על הצעד הראשון- .איך עושים בצעד של עצמאות, בעולם עצמאי אוקיי,

אז הצעד הראשון בא אחרי הלימודים- ,כשאני מסיימת את הפרקטיקום מסיימת את החובות שלי כסטודנטית ואני מקבלת את הצעת העבודה הראשונה בתוך הארגון שבו עשיתי פרקטיקום .ואז אני מבינה שיש פה משהו ?כעצמאית או כשכירה .כעצמאית, כפרילנסרית לאותו ארגון אז אמרתי: אוקיי, יש פה משהו ,שאני צריכה להתחיל להבין אותו ,להבין מה זה אומר להיות עצמאית .להבין מה זה אומר לגבי העבודה שלי אני באישיות שלי עדיין .מחנכת בתיכון .חזרתי לחצי משרה. -וואו 'חינכתי באותה שנה כיתה י ,בשלושה ימים בשבוע ,הייתה שנה מאוד מאתגרת שלוש פעמים בשבוע הייתי בכיתה מול עשרים וכמה בנות ויומיים בשבוע הייתי במשרד בתל אביב .כיועצת ארגונית. -וואו בין

חנוכה לפורים של אותה שנה ,הודעתי לבית הספר שאני לא ממשיכה .שאני מתחילה את דרכי כעצמאית פה אני חייבת להגיד תודה ענקית למה שהיה הבית שלי וככה נתן לי את הצעדים הראשונים .בתוך העולם הזה, שזה "תמך". -יפה תמך" לגמרי היו המקום שבו" .התחלתי ופרצתי ודי בהתחלה אני לוקחת .מנטורית יחד איתי יש ארגון של יועצים ארגוניים ,שנקרא איפ"א ,הם מציעים תוכנית של מנטורינג לקחתי לעצמי מנטורית שמגיעה מעולם אחר לגמרי .אבל הבנתי שיש לי פה דרך לעשות זאת אומרת, את אומרת לי פה ,כמה דברים קודם כול, החיבורים מאוד רכים ?ואני מאוד מכירה, כן ,את הגופים שאת מציינת אבל את אומרת בשביל לפרוץ ככה דרך ,את לוקחת לך גם ליווי אישי איזשהו

מישהו שייתן לך .את הכלים, יעצים אותך ?איך את רואה את הדבר הזה ,בשביל לפרוץ דרך, בעיניי- .אנחנו צריכים שני דברים .אוקיי- אחד זה חיבור מאוד מאוד חזק .למי שאת. -וואו אני עברתי דרך מאוד משמעותית ,לבוא ולהגיד: אני אשת חינוך גם היום .יש לי אג'נדה להעביר לעולם ,כי באיזשהו מקום זה קצת קונטרסטי .מחד את עומדת מול כיתה .נכון, מול חינוך- אבל יותר מזה, שתינו יודעות, מול כיתה שאת מגדלת ומנחילה להקים בתים של תורה ובתים של צניעות ומה שמגדלים בסמינרים ,ומאידך, משרדים בתל אביב ,שיא הקריירה שיא הלהעצים מנהלים .שזה קונטרסטי לחלוטין איך את מגשרת בין החיכוכים האלה ?שאגב, נוצרים לכולנו בחיים נכון. אני חושבת שהניגוד

הזה הוא בדיוק ."מה שיוצר את "גו אפ - פיתוח מנהלים למה? כי הבשורה שלנו לעולם :באה ואומרת אנחנו צריכים לחבר בין המקצועיות שהיא בלי פשרות לבין האישיות שלנו וסל הערכים .שאנחנו מביאים איתנו בלי פשרות .וואו, מדהים- וזה מה שמייחד בעיניי את פיתוח המנהלים .שאנחנו עושים בתוך המגזר החרדי אגב, הפיתוח שלך הוא פרופר מגזר חרדי ?או שאת פונה גם לקהלים נוספים לא, אני מתחילה מהמגזר החרדי- כי ממנו אני מגיעה .ושם השליחות הגדולה שלנו ,אני חושבת שלנו, בתור מנהלים חרדים יש הרבה מאוד גם שליחות ,לעשות בחברה הישראלית .לא רק בתוך החברה שאנחנו מגיעים ממנה ומתוך שם אני מתחברת ?לכל מיני קהלים, בסדר אנחנו עושים היום

פרויקטים .בכמה רשויות בארץ ,התחלת אבל לומר משהו לפני ,התחלת לומר שיש לך שתי אג'נדות .אחת זה להתחבר קודם כול לעצמי אחת זה חיבור לעצמי- ולערכים שלי ולמי שאני .ולעשות את זה מתוך תשוקה פנימית .שתיים, ללמוד מבעלי ניסיון .ללמוד מבעלי ניסיון .ללמוד מבעלי ניסיון- ...אין כמו אנשים שעשו את הדרך הזאת .אין ספק- .ברגליים שלהם ויודעים להסתכל עליך אגב, הלימוד פה .או ההוראה פה היא אחרת ,אנחנו לא באים להרצות איזשהו תוכן שיש לנו ?זה גם כל אימון המנהלים הוא כזה, בסדר אנחנו לא באים להגיד מי אני ,ומה יש לי ללמד אותך :אנחנו באים להסתכל עליך ולהגיד ?מה הקומה הבאה שאתה צריך לעלות ?איפה נכון לך לבחור ?באיזו דרך אתה

צריך ללכת ,אבל תספרי לי עלייך שנייה- ...עוד פעם, את מדברת איתי על ה הקונטרסטיות שלך ?מאוד מתחברת לי, כן ,בעולמות החדשים והמודרניים, מה שנקרא ,אנחנו פוגשים הרבה חיכוכים כאלה אנשים שמביאים איתם עולם אחד ונחשפים לעולם שני ואז נוצר חיכוך מאוד כואב שלא תמיד מוליד תוצאות טובות ואנחנו עדים לכל מיני .תהפוכות שאנשים חווים תספרי לי על החיכוך שלך ועל איך יוצרים ,איזושהי דמות הוליסטית כזאת סטייל שיודעת וקונספטואלית .סגורה על עצמה מאוד מאוד חזק אני אספר לך את אחת החוויות .הכי מכוננות בעיניי שהיו לי במשך התואר התואר היה... אני חושבת שהפעם הראשונה ,שהייתי בתוך מסגרת שהיא לא חרדית ,היו לי קרוב משפחה וזה אבל

לא ממש מסגרת כזאת ...שאני מגיעה אליה פעם בשבוע ו ולמדנו בימי שישי ,ואחרי לא יודעת מה חודש, חודשיים ,אני פתאום מזהה שהסיומת שלי ביום שישי איך שאני נפרדת מהקבוצה שלמדה איתי ...הייתה כבר לא "שבת שלום", היא הייתה ."את הפסקת לומר "שבת שלום- ,הפסקתי לומר" זה קצת קיצוני" אבל כאילו פתאום אני אומרת ,"להתראות", "סוף שבוע נעים" .זו השפה של כולם ?ואני אומרת לעצמי: מה ?ממה את מתביישת ?למה את לא אומרת שבת שלום ?כאילו, מה הולך פה ואז הבנתי, הבנתי שלסביבה שלנו ,יש הרבה מאוד השפעה הבנתי שאנחנו צריכים להתחזק .במה שאנחנו מביאים וכן, יש לי מקום ולהגיד שבת שלום .עם הרבה מאוד גאווה את יודעת, היה מבחן שלושה ימים

לפני פסח .ולי היה נורא קשה ,בתור אישה חרדית אני ,כמו שאמרתי קודם, יתומה מאימא ,אני מארחת את כל האחים והאחיות שלי ...את יודעת, זה כאילו משהו שהוא אמרתי: אין מצב, איך אני עושה ?את המבחן הזה הנטייה הבסיסית שלי הייתה ,לא להגיד כלום ולהסתדר עם הקושי וזה :ואז פתחתי את זה מול הקבוצה ואמרתי להם ,תראו, זה שלושה ימים לפני פסח ,אני נורא נורא מבקשת מכם .בואו נזיז את התאריך ...ולמרבה הפלא .הם הסכימו- .הם הסכימו. -וואו והחוויה הזאת של אם את חזקה במי שאת ובמה שאת מביאה ,ובלמה את מבקשת את הדברים .אז הכול בסדר ...אנשים נורא קשובים לאנשים .הם רוצים להתחבר לזה ...אבל איך מגיעים ל- ,קודם כול, אני מאוד מכירה את

החוויה ,אני מאוד מתחברת לחוויה שאת משתפת ,אבל אני פוגשת בעולם האמיתי, מה שנקרא .אנשים שמאבדים את זה זאת אומרת, קודם כול אנחנו בעידן שלנו היום יוצרים הרבה יותר חיבור ,עם העולם הכללי ממה שהיה בעבר אבל אנחנו פוגשים הרבה .איבוד ערכים, טשטוש זהות ...אגב, זהות יהודית היא משהו שהוא .זהות חרדית, אגב, מיטשטש והולך ?איך אפשר לשמור על זהות חזקה איך אפשר לשמור על ארסנל הערכים שאני מביאה איתי ,ולייצר איזושהי אישיות משודרגת ?הייתי אומרת קודם כול, להבין שזה ארגז הכלים ,הכי חזק שאנחנו מביאים איתנו .זה הערכים שלנו .זה הדבר הראשון זה לדעת שזו המזוודה האמיתית .שאותה אנחנו מביאים, בסדר? זה אחד .שתיים, לזכור

שאנשים מחפשים אותנטיות .איזה טוב- .אנשים באמת מחפשים אותנטיות העולם המחקרי היום מדבר ,על מנהיגות אותנטית ,זה אל תנסה להיות מי שאתה לא אל תנסה להיות כמו מישהו .שאתה מדמיין אותו .תהיה אתה, תהיה מי שאתה ?איך מתחברים ל"אני" הזה- ...איך ביום-יום בתוך כל הרעשים .מודעות- ,בתוך כל הרעשים, בתוך כל העומס .הטירוף, הלחץ, אגב, אימהות .אנחנו מדברות פה גם על אימהות ?אני יכולה להגיד מה עבד לי, בסדר ,איך מתחברים" זו אולי שאלה גדולה" .אני יכולה להגיד מה עבד לי. -אני אשמח לחזור הביתה ורגע להיות בבית ?ולהגיד: היי, איפה את? מי את באמת ?אמרתי מודעות קודם, בסדר ,הנשימה הזאת בתוך הזוגיות ,בתוך האימהות בתוך המרחב

המוגן שלי בבית .אותי מחזירה לפוקוס השבת, בסדר? לעשות את מה שאני רגילה לעשות אבל לעשות אותו מתוך בחירה ומודעות .והבנה של הכול מתחבר ביחד .כל זה תהליך של שנים גם- ,כן. זה כנראה גם תהליך של שנים ...זה כנראה גם תהליך של שאת מודעת לזה ,שאת צריכה לשמור על זה שאת מודעת לזה שאת צריכה ,להחזיק את זה חזק ...שיש הרבה הרבה כוחות מסביב שרוצים שמאיימים על זה .וזה הנכס הכי חשוב שלנו ?וביום שאת נסגרת על עצמך- ,ביום שאת סוגרת קונספט עם עצמך ?איך את מקבלת פידבק מהעולם היום ?תקשיבי, זה מטורף. בסדר ,אני חושבת שזו בשורה ,אני חושבת שבעידן שלנו שאנחנו עושים הכשרת מנהלים מחוברת .ערכית לעולם שאותו אנחנו מביאים ,יש לנו

קורסים של מנהלים יש לנו מנהלים שעוברים אצלנו ,תהליכים של אימון יש לנו מנהלים שיחד איתנו ,לוקחים את העסקים שלהם לקומה הבאה זה תענוג כי ברגע שאנחנו ...מתחברים לעצמנו .הכול נפתח .הכול נפתח. -מדהים- כי הכול מגיע מהמנועים הפנימיים .של התשוקה, של החיבור עכשיו, זה נכון מאוד ייעודית ,וזה גם היום נכון במחקרים .אנחנו רואים את זה מאוד אבל אני רוצה להגיד משהו ,לגבי הנקודה שאמרתי לך קודם ?של החיבור לבית, בסדר .מה החיבור רגע לבית עושה לי הרבה אנחנו מדברים על סוגיה ...של איזון בית-עבודה ,את לוקחת אותי כבר לשאלה הבאה .אבל הנה כשאנחנו מדברים ,על איזון בית-עבודה ,האיזון הוא בתוכנו ...אין כללים, אין מה ."תעשי

ככה, לא תעשי ככה" אני יכולה להגיד לך ,שלי יש תקופות הייתה תקופה שבה הייתי עכשיו בהיריון ,עם תמר, עם הבת שלי הקטנה ,ואמרתי: בהיריון אני לא יוצאת בערב .לא משנה מה קורה ,אני בארבע נכנסת הביתה וזהו .כי זה מה שנכון לי כרגע :ובתקופות אחרות אני אומרת .אני עושה כל מיני דברים בשבוע אבל אני המון שומעת ממך- .הקשבה לעצמי. -נכון אני המון שומעת ממך כאילו .החיבור לעצמי ולרצונות שלי ומה נכון לי .מה נכון לי כי אני באמת מאמינה- ,שאנחנו לא יכולים להעתיק כללים .אנחנו יכולים לדבר על עקרונות אוקיי, אז דברי איתי על עקרונות .בהקשר של איזון בית-עבודה ,העיקרון של איזון בית-עבודה, בעיניי- .זה להקשיב למצב המשפחתי

.מדהים- ,ולהקשיב למה הילדים צריכים ממני ולהקשיב למה אני צריכה ,מהזוגיות שלי ,ולהקשיב למה אני צריכה בבית שלי להקשיב, להיות מאוד מאוד קשובים .למה שקורה בתוכו אבל איך אפשר להקשיב מאוד מאוד ,כאשר את חווה סערות גדולות בחוץ ?מתחים, לחצים הרבה מאוד נשים שנמצאות ,בעמדות מפתח, קריירה סוג ...חוות הרבה לחצים, הרבה עסקים, נשים שחוות ,הרבה לחצים בעסק איך אפשר להתפנות להקשיב ...כאשר יש כל כך הרבה רעש בחוץ שזה לקחת עוגנים זה העיקרון השני שלי .אחרי הלהקשיב זה שיהיו לנו עוגנים .שמהם אנחנו לא זזים ,אז העוגן הראשון הקב"ה שם לנו אותו ?זה שבת. זה עוגן. בסדר ,זה הזמן שבו את לא חושבת על העסק ,את לא יכולה לעשות שום

דבר בעסק .הרהורים מותרים אבל אנחנו בשבת .זה עוגן אחד העוגן השני שלי .זה היציאה השבועית שלי עם בעלי לא משנה אם זה יהיה חמישי בערב .או שישי בבוקר או מוצ"ש .ייהרג ואל יעבור .ייהרג ואל יעבור- ,הפלאפונים באוטו .לא לוקחים אותם. -טוב .זהו. וזה עוגן. וזה עוגן .נכון- ...העוגן השלישי שהיום עובד לי ,טוב, את לגמרי מורה- .שלא יהיו לך אי הבנות .הסמינר בא לאולפן ,אף פעם לא עבדתי בסמינר ,עבדתי בתיכון חרדי-לאומי ,אבל אני אמרתי, אני אשת חינוך .אני עדיין מגדירה את עצמי ככזאת .אולי זה באיזשהו קונטרה היום ,זה משהו שלי- .זה משהו שאני מביאה אותו אבל העוגן השלישי שלי היום .זה הילדים ?איפה זה בא לידי ביטוי אז אנחנו

עושים יציאה שבועית עם הילדים וכל פעם זה יום אחר בשבוע לפי הלו"ז שמסתדר .אבל אז היציאה רק איתם .זה שנינו, בעלי ואני, איתם .עם כל הילדים- .עם כל הילדים. -יפה או שלפעמים אנחנו מרגישים .שילד אחד צריך יותר טוב, אנחנו צריכים קצת רעיונות פה ...לאיפה לוקחים ילדים באמצע חורף וזה אבל ,תתחילי מאיקאה, תמשיכי בסופר ...כל אחד מקבל רשימה אחרת ועושים איזה ,תמשיכי פשוט לצאת איתם לקפה .לוופל בלגי, לזה .דברים בקטנה, לגלידה בסדר, את צריכה בלו"ז שלך- דייט עם בעלך, דייט עם הילדים .ומה שנשאר... -נכון ,אבל אז הילדים גם נורא רגועים .הילדים שלי הם שותפים לגמרי ,הם יודעים לאן אני הולכת ,הם יודעים מה אני עושה :הם יכולים

לשאול אותי ?מה קורה לך בבוקר? מה קורה בצהריים אני תמיד מביאה להם משהו כי זה חלק .ממערכת היחסים הזאת שאנחנו עושים ,אז קודם כול זה מדהים זה מרגש כי זה סוג של פריצת דרך ,בכלל בעולמות של לאמן מנהלים ,ואת מדברת איתי על מגזר חרדי ,שזה סוג של משהו כן חדשני .ואני בטוחה שזה רק ילך ויצמח אני דווקא רוצה לקחת אותך למקום ,ככה לקראת סיום יושבת מעבר למסך אישה שהיא ,אולי לא עצמאית אבל שואפת להתקדם בעבודה ,שואפת להגיע לדרג ניהולי ?יש לך איזשהו משהו לתת לה מה היא צריכה לעשות בשביל להגיע ליום הזה ...שתבואי לאמן אותה אחר כך, היא תהיה ,מנהלים זה די-אן-איי אחר ,זה לא עובד מאוד טוב .מנהל רואה דברים אחרת. -אוקיי

מנהל תמיד בבת אחת יכול לעלות לקומה 18 ולראות מרחב ובבת אחת הוא יכול לרדת לקומה אחת .ולרדת לפרטים הקטנים, זה מנהל ,אם את רוצה לצמוח לתפקיד כזה את צריכה להתחיל להסתכל ,על מעבר לכאן ועכשיו ,על מעבר למה שקורה לנו כרגע .על מעבר למה אני צריכה לעשות את צריכה להתחיל "?לשאול את עצמך "למה את צריכה להתחיל "?לשאול את עצמך "איך את צריכה להתחיל לשאול את עצמך "?מה עוד מעניין אותי" "?מה עוד מדבר אליי" "?מה מטריד אותי" לפעמים בעולמות האלה אנחנו מתחילים ?למצוא את התשוקה, בסדר .מה אני רוצה עוד לעשות היכולת שלנו להסתכל בבת אחת גם על תמונה גדולה וגם על לרדת לפרטים ,של לתכנן ,מחר בבוקר אני עושה ככה וככה .זה משרת

את המטרות האלה והאלה .ככה אנחנו מתחילים עכשיו, מנהלים הם או אנשים שמתקדמים ,בזכות יחסי האנוש הטובים שלהם אנשים נורא נורא אוהבים אותם והם מגיעים לעמדות שלהם ?או שהם אנשי ביצוע מעולים, בסדר .הם אנשים שיש להם תוצאות וכל אחד מאיתנו צריך .את האיזונים שלו אגב, כשאנחנו יושבים ,בסדנאות מנהלים ,אנחנו מתחילים לדבר על מי אנחנו .מה אנחנו וזה ממש שם זה או היכולת שלנו להסתדר עם האנשים שלנו טוב יותר או היכולת שלנו להגיע לביצועים טובים יותר ,בצורה מאורגנת יותר .בצורה טובה יותר אז הטיפ שלי זה להתחיל ,להסתכל על דברים מקומה 18 .להתחיל להסתכל מגדול ,זאת אומרת, לקחת את המעלית- ...ללחוץ קומה 18 ולהתבונן או משהו

...לעמוד שם- ?היית פעם בקומה 18 ?באיזושהי קומה ."את מסתכלת, את אומרת "וואי ,את רואה את הבניינים מלמעלה את רואה את הרחובות פתאום .איך הם משורטטים, את רואה את הדרך ,אז שוב את מחזירה אותי- את שוב לוקחת אותי כל פעם ,להתבוננות הפנימית, לאני ועצמי .לשקט שלי, למרחב שלי ?אולי זה המקום של הצמיחה בהגדרה שלך ?אולי משם צומחים מהאותנטיות, ביכולת שלנו .לעשות מחובר את מי שאנחנו אבל אם יש לי זוגיות מאוד מאוד טובה ואני מרגישה כל הזמן צורך לשתף ולשתף ולשתף את אימא ואת אחותי ...ואת בעלי ואת ה ?יש לך משהו לומר על זה ,נשים שמוצאות את עצמן משתפות ,כל הזמן חולקות, משתפות, מתייעצות ללא רגע דל אגב ?לשקט הפנימי שלהן,

לעצמי שלהן .את יודעת, רבי נחמן אמר את זה לפניי ?מה- .התבודדות .התבודדות- אני לא כזאת, אני לא יכולה להגיד .שאני זו שעושה את זה אז איפה את מוצאת ?את השקט הפנימי שלך ?את הקומה 18 שלך איפה את מוצאת את הזמן ?שאת מחשבת מסלול ?שאלה קשה .בנסיעות. -נסיעות- בנסיעות שאני שמה את הפלאפון ,רגע על שקט ומוזיקה ,שם זה הזמן שלי בשקט בזמנים שאני קובעת לעצמי שעכשיו זה פגישות עם עצמי .ואני עם עצמי .יש לך כזה. -בוודאי- ?איפה זה פוגש אותך .זה לא פוגש אותי, פשוט נמצא ביומן כמו שיש לי פגישה עם כל אחד ,מהאנשים שאני עובדת איתם כמו שיש לי פגישה עם לקוחות .אז יש פגישה עם עצמי. -מדהים :את זה שמעתי מקולגה מקסימה .פ.ע.ע -

פגישה עם עצמי .ותקשיבי זה עובד, זה פשוט עובד .חזק. חזק- ...וואו, שמחתי, שמחתי, שמחתי .תודה- .להתחבר למהות, לתוכן, לפנימיות ,לפנימיות, למי שאנחנו- ולהוציא מתוכנו את החיבור הזה לאישיות ולמקצועיות .ולהביא אותם ביחד לעולם .מדהים, מדהים, מדהים ומשמח .יופי- .ומרגש, אני חייבת לומר .תודה- .איזה כיף .שמחתי מאוד- .נעים מאוד, גם לי. תודה רבה אז השאלה שלנו היום: "אני צומחת עכשיו עם הפעילות העסקית שלי וחשבתי אולי כבר הגיע הזמן" "?שאקים לעצמי אתר, מה דעתך .אתר זה דבר נפלא באופן כללי אני שמחה ,על ההתרחבות והגדילה אך בכל מה שקשור לבניית תשתיות ארוכות טווח בעסק ,של בן אדם אחד או שניים ,כמו הכנת קורס דיגיטלי

,פיתוח אתר, כתיבת ספר הכנת אלבום מוזיקלי או כל פרויקט אחר ,שדורש ריכוז של משאבים :אני אמליץ מספר דברים חשוב להבין תחילה שהיות ופיתוח אתר לעסק של אדם אחד דורש הרבה מאוד משאבים ויכול בהחלט להשבית את הפעילות העסקית .לתקופה ארוכה, דבר שלא מומלץ כן אומר לעולם אל תורידי ראשך ,מתחת לאדמה ותתחפרי בפרויקט אחד מומלץ תמיד לשלב מספר דברים ביחד ,למרות שזמן הפיתוח יכול להיות ארוך יותר .עדיף על פני השקעה מסיבית בפרויקט אחד לדוגמה, הקדישי שעתיים בשבוע לנושא .האתר ותתקדמי לאט לאט ולאורך זמן דבר נוסף, אנחנו לרוב נוטים להתמקד בפעילות פיתוח כזו או אחרת בלי לשתף את העולם בעשייה שלנו ולפעמים אפילו להתנתק כך שהרבה

עסקים מוצאים את עצמם ,רק מחכים ליום שהפרויקט יעלה לאוויר ,שהקורס יהיה מוכן .שהאתר יהיה מוכן מה שקורה בפועל הוא שיום אחרי זה ,זה די מתנפץ לנו בפנים אנחנו מגלים שהאתר דומם .ואולי אפילו אין כניסות אליו הקורס הדיגיטלי אולי דורש הרבה יותר הכנה .של השטח לפני המכירה בפועל ,שימי לב לחוק שמונים-עשרים ,חוק שמתייחס לשמונים אחוז שיווק .עשרים אחוז עשייה חוק פארטו, אגב, שרלוונטי .לכל כך הרבה דברים וגם לעניין שלנו שמונים אחוז שיווק מתייחס לנתח הזמן ,שאני מקצה לטובת שיווק העשייה שלי ,'יצירת קהלים, קמפיינים, פרסום וכו אל מול עשרים אחוז עשייה ,שמתייחסת לעבודה בפועל ,שיכולה לכלול גם פיתוח אתר ,עבודה בשותף

.'הכנת פרויקטים וכו האמת היא שבמציאות אנחנו הופכים את היוצרות ומתעסקים אפילו יותר מ-80 אחוז בעשייה ,ומשאירים רק מעט זמן, ואם בכלל .לשיווק ולמינוף פיתוח עסקי ,אז גם אם את חושבת לפתח אתר ?שקלי תחילה, מי אמר שעכשיו זה הזמן קודם ,אולי אפשר להתחיל למכור עם דפי נחיתה ,שאז לוקח מספר שעות להקים אחד כזה .ואת באוויר ?אולי אפשר להסתפק בוולוג או בערוץ יוטיוב ,וגם אם החלטת לפתח אתר אני ממליצה בחום לפרוש את הפרויקט לאורך זמן ,ולא זבנג אחד וגמרנו כי עשייה מרוכזת כזו .יכולה בהחלט לשתק לך את העסק .אז שיהיה בהצלחה ,כאן הייתי מלכה שגב .שמחתי להביא את השיח הנשי האפקטיבי ביותר .ניפגש בשבוע הבא